近年來，肥東縣立足非公黨建工作實際，把黨建工作指導員隊伍建設作為著力點和突破點，引導黨建工作指導員提高自身業務素質、提升服務企業發展能力，助推非公經濟高質量發展。

一、嚴格選人建強隊伍。嚴格按照《合肥市派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理辦法》要求，把忠于黨的事業，熟悉、熱愛黨務工作，事業心強、作風務實，有較強組織協調能力作為選派標準，通過機關選拔、組織推薦等方式，從機關干部、社區工作者、退二線和退休干部中選派123名專兼職黨建工作指導員，組建黨建工作指導組13個。要求黨建工作指導員嚴格落實五項工作職責，指導非公黨組織推進標準化規范化建設，做好黨員教育、管理等工作，定期深入企業宣傳貫徹黨和國家的政策法規，幫助企業用好、用活政策，打通服務企業最后一公里，增強企業發展動力。

二、精準培訓提升素養。通過召開座談會、季度工作例會、舉辦培訓班等形式，開展以黨務知識、惠企政策等為主要內容的多元化培訓，開闊眼界，豐富思路。先后舉辦非公黨建工作專題培訓班、企業對接會、觀摩學習會等10余次。編印《肥東縣非公企業和社會組織黨建工作指南》，幫助黨建指導員熟悉掌握非公黨建業務知識，提高履職能力。利用每月主題黨日活動安排，推出專業性強的學習實踐安排計劃表，及時把非公黨建工作有關信息推送給基層，幫助非公黨組織解決學習實踐活動盲目隨意的難題。

三、注重考核強化管理。采取日常考核與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，嚴格黨建指導員的考核。通過電話抽查看到崗情況，查閱日志看工作落實，實地走訪看工作成效，全方位了解黨建工作指導員履職盡責、發揮作用情況。發揮各基層黨（工）委和指導組組長作用，采取量化指標、分類測評的方式，對黨建工作指導員進行任期考核。按照專職黨建指導員每月1200元、兼職黨建指導員每月500元的標準落實待遇保障，強化導向、明確標準、分清層次，對考核“優秀”的黨建指導員按補助標準120%發放，對“基本稱職”及以下等次的依次降低補助，形成階梯效應，鼓勵擔當作為。

四、密切走訪助推發展。建立“指導員走訪—黨組織收集—多部門解決”工作機制，解決企業發展難題，幫助爭取各方面支持。開展黨建“四看四幫”活動，印發“四送一服”聯系卡，推動黨建工作融入企業發展。指導企業開展“抓黨建、促溝通、強服務”等活動，以組織服務提升企業文化，增強員工使命感。以車間為單位，每半月組織開展“入車間、解難題”，幫助員工解決困難，增強員工歸屬感。開展黨建帶群建活動，對接各群團組織，維護員工合法權益，增強企業發展內生動力。指導企業開展黨員“三亮”和“三崗”聯創活動，評選示范崗22個、先鋒崗11個，充分發揮非公企業黨員先鋒模范作用。