近年來，肥東縣深入貫徹落實安徽省新時代江淮英才計劃，配合做好合肥市2021年“智匯合肥高校行”秋招活動，大力推進人才強縣戰略，積極引進重點高校優秀人才。

圍繞產業需求，精準選人。圍繞新能源新材料、光伏光電、大健康大數據、軌道交通和裝備制造四大主導產業，引進與產業發展、項目建設相適應的人才。成立由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位組成的工作小組，制定《關于肥東縣面向全國部分高校引進優秀畢業生實施方案》，明確引進對象、資格條件、引進形式、引進政策等程序。確定引進金融投資、項目建設、生態環保、綠色發展等領域重點高校優秀畢業生21人。

創新引進程序，精確定崗。打破傳統招錄形式，增加公開比選和實地調研環節，比選環節以面試為主，綜合考慮比選對象學歷學位、政治面貌、獲獎情況及對應崗位工作經歷，全面考察116名比選對象崗位適應能力。實地調研采取“參觀＋報告”形式，根據崗位要求，安排調研地點、制定調研主題、撰寫調研報告，報告分數占考生綜合成績60%，全面考察引進對象發現問題、分析問題、解決問題的能力。

豐富配套政策，精細管理。開展“提能”工程，建立引進優秀高校畢業生人員信息庫，開展崗位培訓、專題競賽、課題研討等活動，提高干事本領。開展“量才”工程，完善考核制度，每年開展一次綜合考核，考核結果反饋給用人單位，考核結果較好的，適當提高績效，給予一定獎勵，符合任用條件的，優先提拔使用。考核結果較差的，及時約談提醒，必要時做出相應調整。開展“舒心”工程，完善人才服務政策，出臺“1＋X”人才服務政策，在購房、職稱評定、科研成果收益分配、教育醫療等方面給予優惠保障。加強人才思想疏導，通過定期走訪、組織座談、問卷調查等方式，了解思想心態、工作動態、生活狀態，幫助解決實際困難，打造栓心養人的良好環境。