今年以來，梁園鎮把干部交流輪崗工作作為激發干部隊伍活力、優化干部隊伍結構、多崗位鍛煉培養干部的有力抓手，不斷推動干部交流輪崗工作規范化。

積極動員部署。成立交流輪崗領導小組，出臺交流輪崗工作實施方案，召開全鎮交流輪崗工作動員會。各辦站所認真學習傳達相關文件精神，班子成員根據分管辦站所實際情況，對符合交流輪崗條件的對象積極動員。

明確輪崗條件。鎮黨委集體研究確定交流輪崗職位及任職資格條件，公布一批交流輪崗崗位。明確中層正職在同一職位任職滿5年的可以交流輪崗以及任職滿10年的應當交流輪崗等條件；明確離法定退休年齡不滿3年的等三種可不交流或暫緩交流情形。

規范輪崗流程。按照摸底登記、談心談話、組織考察、討論決定、任前公示等流程，精心規范化組織實施。鎮黨委書記親自對中層正職干部進行“一對一”談心談話，了解思想狀況、工作現狀和輪崗意愿。各部門及時提出交流輪崗對象，干部職工也可自行申請。對符合交流輪崗條件和自愿申請交流輪崗的人員，經書記辦公會集體研究后，確定為預備交流輪崗人選。組織辦對預備人選進行組織考察、重點談話和征求意見，形成考察材料報鎮黨委會議討論決定。

嚴明輪崗紀律。明確輪崗紀律要求，人員調整方案宣布后，各部門和干部必須嚴格執行關于輪崗交流的決定，在規定時間內到崗到任。調入、調出部門要相互配合，在工作交接、關系轉接、材料流轉等方面相互提供便利，，切實保障干部輪崗交流期間工作不斷檔、業務不掉隊。

健全輪崗機制。堅持以整體的工作思路來推進干部交流輪崗工作，與公務員平時考核制度相結合，與后備干部、年輕干部培養選拔相結合，優化工作機制，統籌抓好實施。將干部輪崗交流和新任崗位期間的工作表現作為干部考核的重要內容，在重點部門、一線崗位表現出色、業績突出的干部，優先評先評優和提拔任用。

截至目前，全鎮共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職干部3名，一級科員及基層特崗人員11名；交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職。所有交流輪崗干部均已投入新崗位工作，全鎮干部干事創業熱情進一步激發。（林鵬飛）