近年來，肥東縣認(rèn)真落實中央、省、市有關(guān)部署要求，以“一肩挑”人員為重點，持續(xù)加強集中換屆后村干部隊伍能力提升和管理監(jiān)督，鍛造一支過硬村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興打下堅實的組織保障。

全覆蓋培訓(xùn)，完善村干部履職“提升鏈”。一貫到底綜合訓(xùn)?？h委組織部每年對村黨組織書記常態(tài)化全覆蓋培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要必修課，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點問題，精心設(shè)計培訓(xùn)專題和課程，邀請17名省市專家領(lǐng)導(dǎo)、先進典型授課，切實從縣級層面實現(xiàn)村干部綜合能力提升。擂臺比武拉練訓(xùn)。在全縣開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺比武”，村（社區(qū)）黨組織書記每年登臺打擂，從黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面亮成績、找差距、長本領(lǐng)。2022年以來，已有超40名書記走上擂臺，推動在比中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，“年賽”樹典型標(biāo)桿。重點專題現(xiàn)場訓(xùn)。充分利用縣域內(nèi)渡江戰(zhàn)役總前委舊址紀(jì)念館、茶壺山烈士陵園、黃疃廟戰(zhàn)役紀(jì)念館等紅色資源，結(jié)合“主題黨日”開展黨性教育。以基層治理先進、產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好的社區(qū)作為觀摩點，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位分批組織社區(qū)“兩委”干部開展“走村觀摩”活動。2022年以來，全縣共組織1700名社區(qū)“兩委”干部參加。

全流程管理，打造村干部過硬“紀(jì)律鏈”。盯住重點人。出臺《加強村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實施辦法》，建立9項履職負(fù)面和10項重要事項報告“兩個清單”，實行預(yù)警談話、停職檢查、責(zé)令辭職“3類措施”，推動村干部能上能下。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對村務(wù)監(jiān)督委員會的指導(dǎo)管理考核機制，推行村紀(jì)檢委員兼任村務(wù)監(jiān)督委員會主任、集體經(jīng)濟組織監(jiān)事長，破解上級管理弱、同級監(jiān)督軟問題。建立村黨組織書記重要事項報告制度，督促村黨組織書記知敬畏、守規(guī)矩。管住重點事。實行村級小微權(quán)力清單制，規(guī)范低保評定、惠農(nóng)補貼發(fā)放等38項權(quán)力運行流程，實現(xiàn)村干部“依單履職”、黨員群眾全程監(jiān)督。全面落實村級“四議兩公開”制度，制定《實施細(xì)則》，建立“縣級抽查、鎮(zhèn)級普查”制度，按程序決定村級事項2100多件。嚴(yán)格執(zhí)行村書記縣級備案和村干部到齡離任制度，2022年以來已調(diào)整21人，到齡離任10人。

全方位激勵，建好村干部干事“動力鏈”。破除瓶頸激勵干。打破村干部成長天花板，推薦54名村干部擔(dān)任“兩代表一委員”，每年面向村干部群體定向招錄2名村干部進入公務(wù)員隊伍。建立村干部工資定級晉檔制度，落實村干部基本報酬正常增長機制，推進全縣村干部報酬待遇提升，消除村干部“后顧之憂”。選樹標(biāo)桿引領(lǐng)干。依照省市工作要求，認(rèn)真開展“皖美村支書”“擔(dān)當(dāng)作為村黨組織書記”推選申報工作，縣委組織部對推薦人選直接到村考察，經(jīng)過自下而上、上下結(jié)合、多方征求意見，2022年以來，高質(zhì)量選樹先進標(biāo)桿11名，有效引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)。建強保障聚力干。實施村級黨群服務(wù)中心綜合服務(wù)功能提升行動，按照600-800㎡標(biāo)準(zhǔn)，2022年共完成新建、改擴建50個，縣財政投入3500萬元，保障村級組織運轉(zhuǎn)和服務(wù)群眾專項經(jīng)費。推動村“兩委”干部深入包組民戶，走訪了解群眾反映的生產(chǎn)生活難題，實地查看幫辦問題解決進展情況。2022年以來，圍繞人居環(huán)境整治、疫情防控、抗旱保苗、文明創(chuàng)建等工作，召開黨員群眾座談會、板凳會等3400余場次，累計為群眾辦實事3萬余件，有效打通為民服務(wù)“最后一米”。